ser rechazada en una cosa de voluntariado que tenías que pagar 60.000 pesos anuales.

 ya no sé qué es peor haber quedado excluida de un voluntariado en un debido momento porque no tenía ingresos suficientes (250.000 vs los 125000 que tenía en mi cuenta) a pesar de haber sido suficientes mis capacidades y potencialidades y haber sido escogida, pero sintiéndome tan pobre que termino decidiendo estudiar algo para tener a futuro dinero y poder aportar (?)

o que se comporten como si fueran un proceso de selección común y corriente aunado a leer documentos propios elaborados por sí misms y aceptando que tendrías que pagar 60.000 y te atreverías a hacer aún así el sacrificio de salir afuera con las posibilidades de enfermar para hacer su voluntariado que TE RECHACEN.

si hay tanto otros espacios en los que sí soy bienvenida y querida para qué seguir tocando puertas que no se quieren abrir por más de que digan que les gusta la diversidad?

el término caórdico me hizo sentido hoy, es una mezcla de caos y orden, porque mucho de ambos hace mal pero intentar un equilibrio entre ideas nuevas y procesos más establecidos y normas puede generar mucha mayor riqueza en los equipos.

Una persona es capaz de hacer lo que le den la oportunidad de hacer.

Nunca he liderado un proceso de selección como para decirlo, pero discrepo profundamente de quien me dijo hace un tiempo si no quedaste es que no te ajustabas al perfil del cargo hay como cien mil factores que inciden como tener mucho tiempo desvalorizándote a ti misma y que te desvaloricen al creerte el estigma de solo ser "desempleada". No es que no te ajustes, es que ellxs no supieron ver tu luz, lo que vales, el aporte que podrías hacer de acuerdo con la mirada y el marco de SUS MÉTODOS DE SELECCIÓN, y wow, todxs somos diferentes. entonces, por qué ese método tendría que ser igual para todxs? por qué poner música o hacer ejercicios de relajación previos o hacer una pausa o utilizar objetos simbólicos durante ésta tendría que ser un indicador de ser extrañx y no acorde a la empresa y no parte de quien eres y tu aporte genuino, qué tanta diversidad estás dispuestx a aceptar? cuántas personas fuera de tus círculos o grado dos de la red aceptas o tienes en tu compañía? de verdad eres diversx? Nos quieren hacer desaparecer, nos hacen querer desaparecer sin darnos respuestas  dándonos mensajes banales y estandarizados sin ningún feedback. pero no seamos quienes queremos desaparecer, mostremos sus injusticias y el sinsentido de un proceso estandarizado (las preguntas están en internet, todxs las conocemos) para decir oh wow esta persona se adapta a nuestros valores y oh wow y si se van tras dos meses es culpa del candidatx?? no de nuestros métodos estandarizados y nuestro gran ojo y análisis de lo no verbal

por qué depender de lo que las personas piensan sobre sí mismas si ello puede estar distorsionado para ambos sentidos, lo que se ve reflejado en sus gestos no verbales para elegir a alguien, es que acaso nuestros gestos debemos modelarlos y actuar para hacer el show que tú deseas ver, que diga exactamente las palabras de sus valores como las tienen escritas en sus documentos y no las parafrasee a mis palabras con las que me sienta más cómoda siendo que estoy diciendo lo mismo? cuánta diversidad, cuánta empatía posees de verdad si a lo mejor que podemos apuntar lxs candidatxs es a que al menos nos mandes la estandarizada respuesta a te agradecemos blablabla, pero siga participando, ejemm, postulando

Cómo se conjuga la diversidad con el calce con la cultura de la empresa? (o institución u ONG)

Me encantaría y estaría muy agradecida me dieran un listado de empresas que realmente con ACCIONES CONCRETAS Y GENUINAS ABRACEN LA DIVERSIDAD, y no, diversidad no es agregar a la empresa a tus amigues feministas de la universidad. Eso es pituto., 

son acciones concretas y evidencia no de cifras de cumplimiento de cuotas, sino de que realmente esas personas que "se desvían un poco de la norma" se sienten cómodas y valoradas allí.

Comparto video de alguien que " se desvía de la norma" y hace grandes aportes a quienes le reconocieron como alguien que podría hacer grandes aportes.

https://www.youtube.com/watch?v=WrnHxfz1lwU

¿Qué tan diversx eres?

Y no, no soy la voz de la diversidad ni diversidades, pero me siento negade como persona cada vez que entro en el inhumano proceso de selección de recursos INHUMANOs.

Como último comentario discrepo profundamente de que les financien por incluir diversidades si la mayor riqueza la obtendrán ustedes al incluirnos, al obtener gratuitamente más diversidades de opiniones, de formas de proceder y resolver conflictos...

ejemplo: "

El Subsidio al Empleo Joven es un aporte monetario del Estado para mejorar los ingresos de los trabajadores y empleadores."

Comienzo yo en el primer comentario:

https://leufulab.cl/

 

2/10/20 03:05